Relatório de equidade salarial

A Lei da Igualdade Salarial, n° 14.611/2023, publicada em 03 de julho de 2023, exige que as empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente o Relatório de Transparência.

A Matera, em cumprimento com as obrigações legais, publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. As informações contidas neste relatório foram extraídas dos portais governamentais pertinentes. 

CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS: 

Os relatórios a seguir foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social de 2023 considerando somente o CBO da categoria.

Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações atuais, passando a refletir melhor a realidade das Companhias. O principal ponto é que considere critérios como senioridade e demais regras do art. 461 da CLT.

Em atendimento à regulação do assunto, os relatórios são divididos por filiais com 100 ou mais empregados(as).

Ressaltamos que a metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais da Companhia, uma vez que só consideraram o CBO e não os critérios da CLT art. 461 e as senioridades.

Relatórios referentes a 2023:

Consulte aqui: Relatório Matriz 2023 CNPJ 57.040.040/0001-84

Consulte aqui: Relatório Filial 2023 CNPJ 57.040.040/0003-46

Relatórios referentes a 2022:

Consulte aqui: Relatório Matriz 2022 CNPJ 57.040.040/0001-84

Consulte aqui: Relatório Filial 2022 CNPJ 57.040.040/0003-46